[摘要] 2015公务员、事业单位和教师工资改革，广大基层公务员、事业单位和教师多多少少都涨工资了。可是现国企不但没有涨工资，反而降薪，致使大量国企员工离职。
教师工资改革涨工资
在新一轮的教师薪酬体制改革中，有必要考虑对事业单位的薪酬制度进行市场化导向的改革，增加地方政府和基层单位的自主权以及工资水平调整的灵活度，保留学校对于薪酬水平的微调权。
可以说，教育领域的绩效工资改革基本上没有成功，原因是多方面的，笔者认为，教育系统不适合搞“绩效”是其主要原因。企业工厂生产产品可以计件，服务行业服务好坏可以参考服务对象的口碑，但是，教育行业的“绩效”如何评价，却是十分棘手的问题。
如果只看平均分、及格率、率、升学率，不仅陷入应试教育的泥潭无法自拔，对教师而言，也有失公平。一来，所教学生智商不同，其家庭对于孩子教育质量的重视程度不同，就会造成成绩不同;二来，教育是一项隐性工程，其“绩效”一时半会看不出来，有些教育成果需要十年二十年才能看出来，并且学校教育的内容是多方面的，不只是提高学生成绩，诸如品质教育、做人教育、公民素质教育等等，都是教育的必选项，但是，这些教育内容如何评价?
央企高管月收入仅为8000元！在两会上，央企高管晒出了自己的工资单。中国电力中国联通等高管税后工资仅为8000元。这些人人羡慕的央企高管，为何月收入还不如混的好点的小白领。月收入不足万元，你相信吗？
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